Nieuws archief

Een werknemer is senior Projectmanager ICT bij een reis- en evenementenorganisatie. Hij werkt daar al 34 jaar. Tijdens een gesprek met HR krijgt hij te horen dat zijn werkzaamheden per direct zijn verplaatst naar Engeland. Hij staat van de ene op de andere dag op een zijspoor. Drie maanden later meldt hij zich ziek. Werkgever doet twee maanden later een ontslagaanvraag via het UWV die wordt geweigerd. Dan verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de rechter.

Bent u zzp-er? Dan hebt u een BTW-nummer waarvan uw burgerservicenummer (BSN) deel uitmaakt. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de Belastingdienst verboden om met deze werkwijze door te gaan. Volgens de Belastingdienst ontstaan dan uitvoeringsrisico’s. Er is nu een oplossing.

Met ingang van 2019 krijgen uw werknemers die niet in Nederland wonen mogelijk te maken met een lager netto loon. Dat komt omdat het belastingdeel in de loonheffingskortingen voor deze werknemers vervalt of wordt beperkt. Hebt u met deze werknemers nettoloonafspraken gemaakt, dan gaan uw kosten stijgen. Het gaat maximaal om ongeveer €50 per maand.

De Belastingdienst heeft volgens het Financiële Dagblad de volgende fiscale truc goedgekeurd bij een Haarlems bedrijf. Een werknemer sluit een private leaseovereenkomst af voor een elektrische auto. Met het contract gaat hij naar zijn werkgever. Die neemt de leasekosten op zich in ruil voor een gelijk bedrag aan bruto loon. De werkgever past 4% bijtelling toe voor privégebruik van de auto door de werknemer. Hoe pakt dit uit?

Vanaf 1 januari 2019 verandert voor uw (ex-)werknemer het proces nadat hij zich heeft ziek gemeld. Het UWV stuurt na de ziekmelding een digitale vragenlijst. Om deze in te vullen moet de (ex-)werknemer inloggen via DigiD met een extra beveiliging. Uw (ex-)werknemer kan hier vragen over hebben.

Op 18 december 2018 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Belastingplan 2019. In een brochure geeft het ministerie van Financiën een overzicht van de belangrijkste belastingwijzigingen per 1 januari 2019.

Een arts staat in het BIG-register vermeld als arts en tandarts. Hij werkt in dienstbetrekking en wordt opgeleid tot kaakchirurg. Hij verricht daarnaast medisch specialistische werkzaamheden in een ziekenhuis, op basis van een contract met de maatschap mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie. De vraag is of deze werkzaamheden als zelfstandig ondernemer zijn verricht.

Een vrouw is per 1 juni voor zes maanden bij een instelling in dienst getreden als zorgcoördinator. Ze werkt tegen een in de cao vastgesteld uurloon. Eind juli krijgt ze een betaling en een loonstrook over juni op basis van 156 loonuren. Op 31 augustus meldt ze zich ziek en ze werkt niet meer tot 1 december, de datum waarop haar contract eindigt. Tot die datum wil ze betaald worden. De werkgever weigert.

Een B.V. verhuurt ongeveer 1.100 garageboxen en 57 bedrijfsruimten. De totale waarde van het vastgoed is circa € 10.000.000. De directeur-grootaandeelhouder (DGA) verzoekt de Belastingdienst om de zogenaamde geruisloze terugkeer van de vastgoedonderneming uit de B.V. Dat verzoek wordt afgewezen. Volgens de Belastingdienst is geen sprake van een onderneming.